تتحدد قضية الدراسة فى دراسة تأثير الثقافات التنظيمية المتنوعة على کفاءة إدارة اتصالات الأزمات العمالية التى تعرضت لها المنظمات العاملة فى مصر فى الآونة الأخيرة، وتحديد طبيعة تأثير نمط الثقافة التنظيمية على اتصالات إدارة الأزمة من حيث: المرحلة التى تبدأ فيها عملية إدارة الأزمة فى إطار مراحل تطور الأزمة، وتحديد أهداف اتصالات إدارة الأزمة والاستراتيجية الاتصالية المستخدمة فى ادارتها والوسائل الاتصالية التقليدية والتفاعلية والنتائج المترتبة على عملية ادارة الأزمة.
أحمد, تغريد مجدى فوزى. (2015). تأثير الثقافة التنظيمية على کفاءة إدارة اتصالات الأزمات العمالية:. المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان, 2015(2), 367-374. doi: 10.21608/sjocs.2015.152941
MLA
تغريد مجدى فوزى أحمد. "تأثير الثقافة التنظيمية على کفاءة إدارة اتصالات الأزمات العمالية:", المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان, 2015, 2, 2015, 367-374. doi: 10.21608/sjocs.2015.152941
HARVARD
أحمد, تغريد مجدى فوزى. (2015). 'تأثير الثقافة التنظيمية على کفاءة إدارة اتصالات الأزمات العمالية:', المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان, 2015(2), pp. 367-374. doi: 10.21608/sjocs.2015.152941
VANCOUVER
أحمد, تغريد مجدى فوزى. تأثير الثقافة التنظيمية على کفاءة إدارة اتصالات الأزمات العمالية:. المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان, 2015; 2015(2): 367-374. doi: 10.21608/sjocs.2015.152941
)
مشاهدة على SCiNiTO