يتناول البحث إجراء مسح منهجي ومراجعة للدراسات المتعلقة باتصالات إدارة التغيير، ويستكشف اتجاهات البحث الحديثة في هذا الشأن. ويتم تحقيق ذلك من خلال تحليل المناهج العلمية التي أكدت عليها هذه الدراسات، وتشخيص الأبعاد الإدارية والاتصالية التي تحكم عملية إدارة التغييرات التنظيمية. ويدرس مدى فعالية استراتيجيات الاتصال والعوامل المؤثرة، ومن ثم تحديد التحديات التي تواجه إدارة التغيير التنظيمي. علاوة على ذلك، فهو يقيم التطور في الدراسات النظرية والتطبيقية للكشف عن تحديث الأبحاث الحالية، ويحدد الفجوات البحثية التي تركتها الدراسات الحالية دون معالجة، ويقدم منظورًا استشرافيًا لأنواع متغيرات البحث التي يجب أن تركز عليها الدراسات المستقبلية في مجال إدارة التغيير التنظيمي.
عاشور, دعاء سليمان. (2024). الاتجاهات الحديثة في دراسات إدارة اتصالات التغيير فى المؤسسات. المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان, 2024(28), 47-99. doi: 10.21608/sjocs.2024.363262
MLA
دعاء سليمان عاشور. "الاتجاهات الحديثة في دراسات إدارة اتصالات التغيير فى المؤسسات", المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان, 2024, 28, 2024, 47-99. doi: 10.21608/sjocs.2024.363262
HARVARD
عاشور, دعاء سليمان. (2024). 'الاتجاهات الحديثة في دراسات إدارة اتصالات التغيير فى المؤسسات', المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان, 2024(28), pp. 47-99. doi: 10.21608/sjocs.2024.363262
VANCOUVER
عاشور, دعاء سليمان. الاتجاهات الحديثة في دراسات إدارة اتصالات التغيير فى المؤسسات. المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان, 2024; 2024(28): 47-99. doi: 10.21608/sjocs.2024.363262